Así lo ha señalado Sáez Cruz que, junto a la concejala de Formación y Empleo, Amparo Torres, ha dado la bienvenida a las personas que han iniciado su itinerario con la correspondiente formación en Prevención de Riesgos Laborales, según ha informado el Consistorio.
"Con esta iniciativa, además de mejorar los colegios y los espacios públicos, contribuyendo a mejorar el bienestar de la ciudadanía, las personas participantes amplían su capacitación y se fomenta el empleo", ha apuntado el alcalde, recordando que el Plan de Empleo es fruto de la labor conjunta entre la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la Diputación y el Ayuntamiento.
El Plan de Empleo se realiza en dos fases y permitirá la contratación de 309 personas. Del total de 288 puestos ofertados, 170 están destinados a trabajadores y trabajadoras de inserción, además de 50 plazas de ayudantes de oficios, 15 puestos de oficiales de albañilería, 10 oficiales de pintura, dos publicistas y dos monitores de informática, entre otros.
En este proceso selectivo tienen prioridad las mujeres, dando cumplimiento al porcentaje del 55% previsto por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo. Además, se reserva el 15% de los puestos de trabajo a mujeres que tengan la condición de víctima de violencia de género.
El 25% de los contratos están reservados a personas en situación de exclusión social, y el 7% del total para personas con discapacidad igual o superior al 33%.
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