La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha hecho pública su denuncia sobre la negativa de la Dirección Gerencia del Hospital de Manzanares para iniciar un proceso de negociación en torno al turno de 12 horas. Según el sindicato, la administración del hospital argumenta que esta cuestión "no es de su competencia".
CSIF considera que este argumento carece de fundamento, ya que el turno de 12 horas ya se aplica en varios servicios del propio hospital, lo que demuestra que la organización de los turnos forma parte de la gestión habitual de la Gerencia. Así lo han manifestado en una nota de prensa.
Falta de regulación y desigualdad
A pesar de la implementación del modelo, el sindicato subraya que no existe un marco regulador ni un acuerdo formal que establezca su aplicación, a diferencia de otros centros del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).
El delegado de CSIF Sanidad en el área Mancha Centro, Alberto Rosales, ha señalado que "la normativa vigente establece que la jornada, los horarios y las condiciones de trabajo deben ser objeto de negociación colectiva", lo cual resulta contradictorio con la negativa a abrir un proceso negociador sobre un sistema organizativo ya en práctica.
Demandas crecientes y necesidad de negociación
El sindicato lamenta que, ante la falta de un pacto formal, este modelo se aplique de manera desigual entre los distintos servicios del hospital. Esto provoca situaciones injustas entre profesionales que realizan funciones similares. Rosales ha indicado que "genera situaciones de desigualdad entre profesionales del mismo hospital".
A pesar de considerar que el modelo de turnos de 12 horas no es necesariamente el más adecuado, CSIF reconoce una demanda creciente por parte del personal. "Nuestra responsabilidad es no impedir su acceso, sino garantizar que su implantación se realice con criterios objetivos y condiciones equitativas", ha enfatizado Rosales.
Exigencias a la Gerencia
La Central Sindical destaca la creciente necesidad de llegar a un acuerdo, dado el número significativo de trabajadores solicitando el turno de 12 horas. Insisten en que es fundamental negociar un pacto que regule este modelo organizativo con transparencia y equidad para todos los profesionales involucrados.
Por todo ello, CSIF ha exigido a la Gerencia del Hospital de Manzanares que reconsidere su postura y abra un proceso negociador con las organizaciones sindicales representadas en la Junta de Personal. El objetivo es elaborar y firmar un pacto que regule el turno de 12 horas y responda a esta demanda creciente, asegurando así un marco común para todos los servicios y evitando romper el principio de igualdad entre profesionales.
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