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Dipualba Protege II inicia curso de atención sociosanitaria en Munera con 17 participantes
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Dipualba Protege II inicia curso de atención sociosanitaria en Munera con 17 participantes

La formación en atención sociosanitaria busca empoderar a personas vulnerables, ofreciendo herramientas para su inserción laboral y desarrollo profesional en el ámbito rural

miércoles 20 de mayo de 2026, 22:04h

El programa Dipualba Protege II avanza en Munera con la participación de 17 personas en situación de vulnerabilidad, incluyendo 16 mujeres y un hombre. Este curso, que ofrece un Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes, cuenta con 559 horas lectivas y se extenderá hasta el 14 de junio. La Diputación de Albacete, representada por el vicepresidente Fran Valera y otros funcionarios, ha destacado la importancia de esta formación oficial para mejorar la empleabilidad en el sector del cuidado. Con una inversión de 7 millones de euros, este programa busca generar oportunidades laborales y fortalecer los servicios en el medio rural, especialmente para colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral.

Un total de 17 personas, compuestas por 16 mujeres y un hombre, participan en Munera en el programa Dipualba Protege II, impulsado por la Diputación de Albacete y dirigido a individuos en situación de vulnerabilidad.

La iniciativa recibió la visita del vicepresidente provincial, Fran Valera, junto a la diputada de Fondos Europeos y Agenda 2030, Yolanda Ballesteros; el diputado de Modernización y TIC, José Antonio Calvo; y el alcalde de Munera, Desiderio Martínez. Así lo comunicó la institución provincial mediante una nota de prensa.

Formación especializada en atención sociosanitaria

Las clases se llevan a cabo en el auditorio municipal y forman parte del curso de Certificado de Profesionalidad en Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales, que cuenta con un total de 559 horas lectivas. Este curso comenzó el pasado 9 de marzo y se extenderá hasta el 14 de junio, abarcando un total de 112 días lectivos, según explicaron la docente Sonia Sánchez y la técnica de la zona Yolanda Orcajada.

Durante su visita, los representantes provinciales tuvieron la oportunidad de dialogar con los alumnos y conocer sus impresiones sobre el programa. Los participantes valoraron positivamente esta formación oficial y especializada, que les permitirá obtener un certificado que les habilita para ofrecer cuidado profesional a personas en residencias y centros especializados, así como a quienes padecen enfermedades como Alzheimer o Parkinson.

Compromiso con la formación y el empleo

Valera destacó que se trata de una formación útil y adaptada al territorio, con claras salidas profesionales alineadas con las necesidades reales de los municipios. Además, subrayó la importancia de llevar este tipo de iniciativas a todos los rincones de la provincia para fomentar la fijación poblacional y generar oportunidades futuras.

El vicepresidente también hizo hincapié en el componente social del programa, felicitando a los participantes por su elección. Resaltó que “el cuidado y atención a personas dependientes requieren profesionales capacitados”, añadiendo que este programa contribuye a formar perfiles con empatía y vocación que puedan ofrecer atención digna y cercana.

Oportunidades laborales en un sector en crecimiento

Valera animó a los asistentes a aprovechar al máximo este curso, confiando en que su finalización signifique nuevas oportunidades laborales en un sector con creciente demanda. Reafirmó el compromiso del Gobierno provincial con la capacitación vinculada al territorio, afirmando que “invertir en formación es invertir en futuro”. También enfatizó que Dipualba Protege II no solo genera salidas laborales sino que fortalece los servicios locales.

Este enfoque se inscribe dentro de una estrategia integral orientada a mejorar la inserción laboral en áreas rurales, especialmente entre colectivos con dificultades para acceder al mercado laboral.

Éxito respaldado por resultados previos

La Diputación ha movilizado 7 millones de euros para impulsar Dipualba Responde II, cofinanciados al 85% por el Fondo Social Europeo. Esta inversión favorecerá alrededor de 70 itinerarios formativos en toda la provincia, beneficiando aproximadamente a 1.000 personas. Esta iniciativa sigue el camino marcado por Dipualba Protege I, donde cerca del 38% del alumnado logró empleo tras finalizar su formación.

Dado el perfil mayoritario del alumnado femenino, estos datos son especialmente significativos. Valera recordó que esta formación es compatible con prestaciones o subsidios e incluye incentivos para evitar el abandono del programa.

Agradecimientos por colaboración local

Tanto los diputados como los responsables técnicos destacaron la importancia del trabajo detrás del programa y su filosofía centrada en el desarrollo rural y la igualdad. La Diputación gestiona íntegramente esta iniciativa mientras que los ayuntamientos colaboran facilitando espacios adecuados para las clases. En este sentido, agradecieron al Ayuntamiento de Munera su disposición.

Desiderio Martínez, alcalde de Munera, expresó su gratitud hacia la Diputación por implementar este curso localmente, resaltando su buena acogida entre los habitantes y valorando especialmente la posibilidad para los participantes de obtener una titulación oficial sin necesidad de desplazamientos.

A través de programas como este, la Diputación refuerza su compromiso con la formación y el empleo, promoviendo recursos que mejoren las oportunidades personales y profesionales dentro de la provincia.

La noticia en cifras

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Cifra Descripción
17 Número total de participantes en el programa (16 mujeres y 1 hombre)
559 Horas lectivas del curso de Certificado de Profesionalidad
112 Días lectivos del curso
7 millones de euros Monto movilizado para el programa, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la Diputación provincial
1.000 Número previsto de personas a las que se beneficiará con los itinerarios formativos
38% Porcentaje de titulados en la I edición que encontró empleo
75% Porcentaje de mujeres que lograron inserción laboral tras la I edición
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