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Castilla-La Mancha refuerza la formación de mandos intermedios en salud
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Castilla-La Mancha refuerza la formación de mandos intermedios en salud

Impulsar el liderazgo en salud es clave para la transformación y eficiencia del sistema sanitario en Castilla-La Mancha

domingo 14 de junio de 2026, 14:00h
Actualizado el: 14/06/2026 18:48h

El Gobierno de Castilla-La Mancha seguirá proporcionando formación a los mandos intermedios del Servicio de Salud (Sescam) para mejorar la gobernanza y el liderazgo en el sector sanitario. En un acto dirigido por el consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, se clausuró un programa avanzado en liderazgo de la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas (ESADE), donde participaron 31 profesionales. Se enfatizó la importancia de fortalecer las competencias de liderazgo y adaptabilidad, así como la necesidad de adquirir habilidades para gestionar cambios y mejorar la eficiencia en la atención sanitaria. Estos programas formativos buscan preparar a los líderes del futuro para enfrentar los retos del sistema de salud.

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha decidido continuar proporcionando a los mandos intermedios del Servicio de Salud (Sescam) herramientas formativas que fomenten su desarrollo competencial y mejoren la gobernanza. Esta iniciativa fue subrayada por el consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, durante la clausura del Programa avanzado en liderazgo y gobernanza sanitaria, organizado por la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas (ESADE).

En esta edición del curso, 31 mandos intermedios del Sescam participaron con el objetivo de descubrir liderazgos y perfiles ocultos dentro de una organización tan extensa. Según Fernández Sanz, fortalecer las competencias de estos mandos intermedios es crucial para asegurar una adecuada transmisión entre las estrategias formuladas por la Consejería de Sanidad y su implementación práctica en los equipos.

Importancia del liderazgo en el sistema sanitario

Durante su intervención final, centrada en el liderazgo dentro de organizaciones sanitarias, el consejero se dirigió a los participantes enfatizando que completar esta formación representa el inicio de nuevos desafíos. Destacó que los mandos intermedios son quienes enfrentan la realidad del sistema diariamente: “en vosotros está la posibilidad del cambio”, afirmó.

Fernández Sanz también destacó que programas como este tienen como finalidad fortalecer las habilidades de liderazgo y proporcionar conocimientos esenciales a aquellos profesionales comprometidos con la transformación hacia un sistema más eficiente y sostenible.

Objetivos del programa formativo

Los principales objetivos del programa incluyen adquirir nuevas capacidades y actualizar competencias necesarias para el liderazgo y la excelencia en la gestión del cambio. Además, se busca reforzar el trabajo colaborativo y el aprendizaje organizacional, así como mejorar la capacidad de liderazgo en entornos complejos relacionados con el sector salud.

Asimismo, se pretende dotar a los participantes de conocimientos sobre estandarización, gestión de datos, evaluación de resultados y análisis de costes por procesos, lo cual facilitará una mejor toma de decisiones. El consejero insistió en que el mercado actual demanda “líderes adaptables que mantengan una productividad sostenible a lo largo del tiempo”.

En la clausura del acto también estuvieron presentes Mario Lara, director de ESADE Madrid, y Manel Peiró, director académico.

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