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Contrataciones

Talavera pide 232 empleos al Plan de Empleo 2026 de la Junta

El Ayuntamiento de Talavera presenta una ambiciosa propuesta para impulsar el empleo local a través de proyectos estratégicos y formación

07/05/2026@13:24:15

El Ayuntamiento de Talavera de la Reina ha solicitado al Plan de Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha un total de 232 plazas para desarrollar siete proyectos municipales en 2026. El concejal de Empleo, Javier Muñoz-Gallego, destacó que esta iniciativa busca mejorar las oportunidades laborales para personas desempleadas y fomentar la mejora del entorno urbano. La solicitud incluye formación previa y medidas de inclusión social, con un presupuesto total de 4,1 millones de euros. Se reservan plazas para personas en riesgo de exclusión y víctimas de violencia de género. Las solicitudes se podrán presentar del 19 de mayo al 1 de junio.

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Castilla-La Mancha presenta un mercado laboral robusto y sólido, según la consejera de Economía, Patricia Franco. A pesar del aumento del desempleo en 9.400 personas durante el primer trimestre de 2026, la región alcanza cifras récord en población activa y ocupada, con 936.900 personas empleadas. Franco destaca que más de 34.000 nuevos trabajadores se han incorporado al mercado en el último año, aunque un pequeño porcentaje aún no ha encontrado empleo. El presidente Emiliano García-Page también celebra estos logros como indicadores positivos para la economía regional. Se espera que los datos mejoren en el segundo trimestre del año.


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La huelga de recogida de envases en Albacete cumple seis días sin resolución, aunque CCOO afirma que un acuerdo está cerca. Se negocia con FCC y la Diputación, destacando un incremento salarial del 15,5% y la inclusión de trabajadores eventuales en nuevas contrataciones. La huelga continuará hasta el 12.
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CCOO denuncia la falta de personal en Correos Albacete, que ha alcanzado un 60% de escasez, provocando colapsos en el servicio postal. El sindicato exige nuevas contrataciones para mejorar la calidad del reparto y critica la gestión de la dirección, responsabilizándola del deterioro del servicio y las condiciones laborales.