La situación laboral en Telepizza Albacete se agrava, generando incertidumbre y malestar entre los empleados ante la falta de respuestas de la empresa
La plantilla de los establecimientos de Telepizza franquiciados a Loguida en Albacete ha iniciado una nueva huelga debido al impago de salarios correspondientes a diciembre, enero y febrero, así como por atrasos en la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). El secretario general de CCOO Albacete, Paco Gómez, ha calificado la situación de crítica, destacando la falta de información y la incertidumbre que enfrentan los trabajadores. La responsable de la Sección Sindical de Telepizza, Pilar Segovia, ha señalado la incapacidad de Loguida para gestionar la situación y ha instado a Telepizza a tomar medidas para subrogar a los empleados. Las negociaciones continúan con la esperanza de alcanzar una solución antes del juicio programado para el 7 de abril. Este conflicto laboral ha generado angustia entre los trabajadores, afectando su salud y bienestar.
Los sindicatos alertan sobre las consecuencias negativas de la falta de oferta de plazas, afectando tanto a nuevos seleccionados como a interinos en Castilla-La Mancha
Los sindicatos CSIF y STAS han llevado a cabo una concentración en Toledo para exigir a la Junta de Castilla-La Mancha que ofrezca todas las plazas vacantes de la OPE 2023-2024. Critican la decisión de la Administración regional, que consideran arbitraria, ya que obliga a quienes han superado el proceso selectivo a desplazarse lejos de sus domicilios, generando problemas tanto para ellos como para el personal interino. Los representantes sindicales advierten que esta situación podría causar injusticias en futuros concursos de traslados y debilitar la base del empleo público en la región. Además, señalan un incremento desproporcionado en los altos cargos administrativos, lo que afecta la calidad de los servicios públicos.
El Sescam busca fomentar la colaboración con los profesionales de la salud para avanzar en la mejora de sus condiciones laborales y derechos
El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) abrirá próximamente un espacio de diálogo más intenso con los representantes de los trabajadores para abordar la carrera profesional sanitaria, una reivindicación histórica del personal. El director gerente del Sescam, Alberto Jara, anunció que se intensificarán las conversaciones con los sindicatos tras las demandas recientes en una concentración. Jara destacó la importancia de recuperar derechos laborales y estabilizar el empleo en el sistema sanitario público, subrayando que desde 2015 se han incrementado más de 12.000 profesionales. La administración busca avanzar con cautela y transparencia en este proceso.
El sindicato destaca la necesidad urgente de abordar las dificultades que enfrentan los profesionales de la salud para equilibrar sus responsabilidades laborales y personales
El Sindicato de Enfermería (Satse) ha denunciado que el 59% de enfermeras y fisioterapeutas en Castilla-La Mancha enfrenta problemas para conciliar su vida laboral y personal, lo que afecta su salud física y mental. En el marco del Día Internacional de la Mujer, Satse presentó una encuesta que revela que un 69% está insatisfecho con su conciliación y un 58,83% ha considerado dejar la profesión. La falta de personal y cambios imprevistos en los turnos son las principales barreras identificadas. Satse exige al Sescam soluciones efectivas para garantizar el derecho a la conciliación laboral, fundamental para una sanidad pública de calidad.
Los trabajadores de Telepizza en Albacete exigen mejoras urgentes ante la falta de salarios y condiciones laborales que ponen en riesgo su bienestar
La plantilla de Telepizza en Albacete convocará una huelga el 14 de febrero por impagos salariales de la franquicia Loguida, afectando la salud laboral. UGT y CCOO denuncian precariedad y violaciones de derechos laborales, instando a Telepizza a mediar y a las autoridades a intervenir ante esta crisis.
El sindicato CCOO se moviliza para proteger los derechos laborales de los trabajadores en el sector de contact center en la región
CCOO ha denunciado las ilegalidades y abusos sistemáticos de las empresas de contact center Alpa 57, Palfersol e Infoahorro en Albacete. El sindicato destaca el incumplimiento constante de la legislación laboral y el desprecio hacia los derechos de los trabajadores, quienes enfrentan amenazas, acoso y condiciones laborales precarias. CCOO planea tomar acciones legales para frenar estos abusos, que incluyen despidos injustificados y pagos en negro. La denuncia surge tras un intento de traslado masivo de empleados sin aviso previo. Se prevén nuevas denuncias ante la Inspección de Trabajo y demandas judiciales por vulneraciones a los derechos laborales.
Los sindicatos CCOO y UGT denunciaron a Loguida por vulnerar derechos laborales al impedir la huelga de Telepizza en Albacete, que se convirtió en concentración. Acusan a la empresa de ignorar notificaciones y retrasos en el pago de nóminas, y planean presentar una nueva denuncia ante Inspección de Trabajo.
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Los sindicatos intensifican la presión ante la falta de respuestas de CaixaBank, buscando mejoras laborales y un diálogo efectivo con la dirección de la entidad
Cerca de 1.000 trabajadores de Castilla-La Mancha están convocados a una huelga de 24 horas en CaixaBank el próximo viernes 27 de marzo, coincidiendo con la Junta General de Accionistas. La decisión de los sindicatos UGT, CCOO y otros se debe al seguimiento masivo del paro parcial del 9 de marzo y a la falta de respuesta por parte de la dirección ante las demandas laborales. Los sindicatos exigen un cambio en el modelo comercial y mejoras en las condiciones laborales, argumentando que los resultados récord de la entidad son gracias al esfuerzo de su plantilla.
CSIF presenta un plan integral para abordar la situación laboral de los docentes interinos en Castilla-La Mancha y mejorar sus condiciones
CSIF Castilla-La Mancha ha lanzado la campaña 'Y el interino, ¿pa' cuándo?' para abordar la precariedad laboral de más de 10.000 docentes interinos en la región. La iniciativa incluye cinco ejes clave: el cobro del verano tras 5,5 meses de trabajo, descentralización de tribunales de oposiciones, exención de tasas para opositores recientes, libertad total para elegir plazas y garantizar continuidad en sustituciones durante vacaciones. CSIF destaca que el 32% de los docentes son interinos y reclama mejoras laborales basadas en modelos exitosos de otras comunidades. Además, han solicitado el reconocimiento del sexto sexenio y compensaciones para profesores mayores.
Mejora significativa en derechos laborales para trabajadoras de limpieza, promoviendo una conciliación más efectiva entre la vida personal y profesional
CCOO de Castilla-La Mancha celebra la reciente sentencia del Tribunal Supremo que respalda su impugnación del Convenio colectivo de limpieza en Toledo. La decisión ratifica que los permisos y licencias establecidos en el convenio no cumplen con la nueva regulación del Estatuto de los Trabajadores, tras la reforma del Real Decreto Ley 5/2023. Esta sentencia permite mejorar las condiciones para las trabajadoras, aumentando los días laborales de permiso por enfermedad grave de familiares y ajustando otros aspectos relacionados con licencias. La resolución fortalece los derechos laborales en el sector de limpieza en la provincia.
El Sindicato Médico de Castilla-La Mancha advierte sobre la creciente insatisfacción entre los profesionales, lo que podría llevar a nuevas movilizaciones
El Sindicato Médico de Castilla-La Mancha ha anunciado un seguimiento del 75% en la huelga de médicos y facultativos, advirtiendo que aumentarán las protestas si no se atienden sus demandas. En rueda de prensa, los líderes del sindicato exigieron la recuperación de la Carrera Profesional, suprimida en 2012, y mejoras en las plantillas de Atención Primaria y hospitales. La situación es crítica, con un impacto significativo en la atención a pacientes, y el sindicato ha programado movilizaciones en varios hospitales de la región para los próximos días.
Los trabajadores del sector sanitario exigen mejoras laborales y condiciones dignas ante la falta de respuesta del gobierno regional
Cientos de trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha se concentraron en Albacete para protestar por la recuperación de la carrera profesional sanitaria, suspendida hace 14 años. La manifestación, que reunió a más de 300 personas, incluyó críticas al presidente regional Emiliano García-Page y fue organizada por siete sindicatos que exigen el cumplimiento de acuerdos previos. Los representantes sindicales advierten sobre la fuga de profesionales a otras regiones debido a la falta de reconocimiento y complementos salariales. Las movilizaciones continuarán mensualmente hasta que se logren avances significativos en este tema crucial para la sanidad regional.
Movilizaciones en Albacete exigen la recuperación de derechos laborales para el personal del Sescam antes de la implementación del nuevo Estatuto Marco
CSIF exige al Gobierno regional de Castilla-La Mancha que cumpla su promesa de recuperar la carrera profesional para los trabajadores del Servicio de Salud (Sescam) antes de la aprobación del nuevo Estatuto Marco. La central sindical convoca una concentración el 10 de febrero ante el Hospital Universitario de Albacete, destacando que la recuperación de este derecho es crucial, ya que Castilla-La Mancha es la única comunidad autónoma sin carrera profesional desde 2012. El nuevo Estatuto Marco, que se espera beneficie a todos los trabajadores del Sescam, obligará a realizar convocatorias anuales y mejorará las condiciones laborales en aspectos como clasificación profesional, jornada laboral y acceso a jubilación anticipada.
La justicia respalda a los trabajadores del transporte sanitario en su lucha por el reconocimiento de horas extraordinarias no remuneradas
UGT Servicios Públicos ha logrado que SSG compense a dos trabajadores del transporte sanitario de Guadalajara con 76.629 y 90.066 euros por horas extras no pagadas. Estas sentencias del Tribunal Supremo establecen un precedente para otros empleados, permitiendo más de 100 demandas adicionales por horas extraordinarias en 2024.
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