La modernización del Aula de Formación busca potenciar el desarrollo profesional y la eficiencia en la administración pública, beneficiando a empleados de toda la provincia
01/06/2026@14:42:48
La Diputación de Ciudad Real ha reinaugurado su Aula de Formación tras una completa renovación, con el objetivo de mejorar la capacitación de los empleados públicos y la calidad de los servicios a los ciudadanos. El presidente Miguel Ángel Valverde destacó la incorporación de tecnologías modernas, como pizarras interactivas y herramientas digitales, que facilitan tanto la formación presencial como online. Además, se lanzó un primer Plan de Formación Continua financiado con recursos propios, que ha recibido más de 1.200 solicitudes en un mes y medio. Este modelo formativo busca integrar a todos los empleados públicos de la provincia, garantizando igualdad de oportunidades y mejorando la eficiencia administrativa. La modernización del aula representa un compromiso con la digitalización y el desarrollo continuo de los servicios públicos en Ciudad Real.
Un emotivo reconocimiento a la dedicación y esfuerzo de quienes han servido a la comunidad durante su vida laboral en la Diputación
La Diputación de Ciudad Real ha rendido homenaje a los empleados públicos que se jubilaron en 2025, destacando su compromiso y dedicación al servicio público. Durante el acto, el presidente Miguel Ángel Valverde reconoció la importancia de estos trabajadores en la historia de la institución y su contribución a la mejora de los servicios públicos. Se entregaron reconocimientos individuales a cada jubilado, simbolizando el agradecimiento de la Corporación Provincial. El evento, lleno de emoción, también recordó a los compañeros fallecidos, subrayando el legado que dejan en la provincia.
La nueva medida busca mejorar la calidad de vida laboral y fomentar un equilibrio entre trabajo y vida personal para los empleados públicos
El Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública ha publicado una resolución que establece la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales para 220.000 empleados de la Administración General del Estado (AGE). Esta medida, que entrará en vigor el 16 de abril de 2026, es resultado de un acuerdo con los sindicatos CCOO, UGT y CSIF. La resolución detalla que se otorgará un mes para adaptar calendarios y sistemas de control horario. La jornada se organizará en horarios fijos y flexibles, con pausas y opciones de jornada intensiva durante el verano. Sin embargo, esta normativa no aplicará al personal militar ni a las fuerzas de seguridad.
Los trabajadores del Sescam exigen mejoras laborales y reconocimiento profesional tras años de desigualdad en la atención sanitaria en Castilla-La Mancha
Los representantes sindicales del Sescam se concentraron en el hospital Perpetuo Socorro de Albacete para exigir la recuperación de la carrera profesional, suspendida desde 2012. Anunciaron nuevas movilizaciones a partir del 10 de febrero, criticando la gestión del presidente García-Page y la desigualdad en retribuciones entre comunidades autónomas.
La concejala de Igualdad, Gala de la Calzada, destacó la aprobación del II Plan de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Albacete, que busca garantizar un entorno laboral equitativo y libre de discriminación. Este plan, basado en el anterior, incluye 36 medidas y reafirma el compromiso municipal con la igualdad.
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CSIF solicita igualdad en el desarrollo profesional de todos los empleados públicos en la región, destacando la importancia de su reconocimiento y motivación
CSIF ha solicitado al Gobierno de Castilla-La Mancha la implementación de la carrera profesional para todos los empleados de la Administración autonómica, tras su reciente recuperación en el ámbito sanitario. A pesar de que esta figura está contemplada en la Ley 4/2011 del Empleo Público, aún no se ha aplicado. Joaquín Sánchez, presidente del Sector de Administración General de CSIF, destaca que la falta de esta carrera limita las oportunidades de ascenso y motivación entre más de 55.000 trabajadores públicos. Además, el sindicato enfatiza la necesidad de extender este reconocimiento a los más de 35.000 empleados municipales y provinciales para promover una administración más equitativa y eficiente.
Los sindicatos exigen una mesa de negociación para abordar la promoción profesional de empleados públicos y critican los cambios legislativos del Gobierno regional
Los sindicatos CSIF, STAS, CCOO y UGT se han manifestado en Castilla-La Mancha contra la decisión del Gobierno regional de modificar la Ley de Empleo Público, lo que limitaría la promoción profesional de los empleados públicos al impedirles acogerse a la excedencia por prestación de servicios. Los representantes sindicales han expresado su rechazo a esta medida, argumentando que recorta derechos previamente reconocidos y afecta negativamente a la carrera profesional del personal funcionario. Critican que el cambio se realice sin negociación previa y demandan una mesa de diálogo para abordar mejoras en las condiciones laborales. La modificación ha sido calificada como un "retroceso" en la profesionalidad del sector público.
Incremento salarial histórico que beneficiará a miles de trabajadores públicos en la región, mejorando su poder adquisitivo y condiciones laborales
La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha implementará esta semana una subida salarial del 4% para más de 87.000 empleados públicos, incluyendo trabajadores del sector sanitario, docentes y administrativos. Esta medida, que incluye atrasos correspondientes a 2025, es parte de un acuerdo firmado en noviembre con el Ministerio de Transformación Digital y la Función Pública. El presidente de CSIF Castilla-La Mancha, Lorenzo Domínguez, destaca que este incremento es crucial para dignificar el trabajo de los empleados públicos y mejorar su poder adquisitivo. Además, se prevén futuras subidas salariales hasta 2028, así como mejoras en condiciones laborales y derechos sociales.
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