Sindicatos

El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha criticado el enfoque del PP sobre las bajas laborales y el absentismo, considerándolo "no acertado". Durante un acto en Jadraque, abogó por el diálogo social entre sindicatos y empresarios para abordar este problema creciente en España. García-Page enfatizó la importancia del consenso y la autoexigencia colectiva, señalando que es necesario mantener un esfuerzo personal y colectivo para avanzar como país. Además, destacó que cualquier solución debe ser acordada y no impuesta, rechazando la idea de que se pueda resolver sin la participación activa de todos los actores involucrados.

El consejero de Educación de Castilla-La Mancha, Amador Pastor, ha presentado un balance positivo del curso escolar 2025-2026, destacando la consolidación de mejoras en el sistema educativo y laboral de la región. Se ha logrado establecer una convocatoria anual de oposiciones y reducir las ratios en aulas de Educación Infantil y Bachillerato. Además, se han mejorado las condiciones laborales de los docentes y se han implementado ayudas para libros de texto y comedor escolar. El Gobierno regional también ha recuperado el transporte gratuito para Bachillerato en zonas despobladas. Para más información, visita el enlace.

El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha anunciado la inclusión de 10 nuevas deducciones fiscales en el presupuesto regional para 2027, con un enfoque progresista y orientado al estímulo económico. Durante la inauguración de una nave logística en Chiloeches, destacó que su gobierno ha mantenido presiones fiscales bajas en comparación con otras regiones y enfatizó la importancia de ayudar a las empresas. García-Page también mencionó que la región cuenta con amplias disponibilidades de suelo industrial, lo que favorece el desarrollo competitivo y asequible.

El consejero de Educación de Castilla-La Mancha, Amador Pastor, ha expresado su respeto por la huelga de escuelas infantiles que se llevará a cabo el 7 de mayo. Destacó que las ratios en la región son inferiores a las nacionales: 6 niños por aula para menores de 1 año, 11 para 1-2 años y 16 para 2-3 años, frente a las cifras nacionales de 8, 13 y 20 respectivamente. Pastor subrayó la importancia de que el Ministerio de Educación evalúe estas demandas, mientras aseguró que las condiciones laborales del personal en Castilla-La Mancha ofrecen estabilidad y salarios adecuados. La Consejería mantiene un diálogo con la plataforma estatal sobre estas reivindicaciones.

Inetum ha comunicado a los sindicatos su intención de llevar a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) que podría afectar hasta al 5% de su plantilla en España, sin detallar las causas ni los colectivos específicos involucrados. Este ERE impactará centros de trabajo en diversas ciudades, incluyendo Ciudad Real, Málaga y Madrid. La empresa argumenta que esta medida forma parte de su "estrategia de transformación" para adaptarse a las exigencias del mercado tecnológico español, caracterizado por una competencia intensa y cambios en las expectativas de los clientes. Inetum asegura que la decisión no implica la eliminación de líneas de negocio ni afectará la calidad del servicio ofrecido. Se espera que se forme una comisión representativa en una semana para analizar el ERE y sus condiciones.

El Gobierno de Castilla-La Mancha y los sindicatos se reunirán el 29 de abril para avanzar en la ley que desarrollará un nuevo modelo de carrera profesional sanitaria. Este acuerdo, alcanzado recientemente, será formalizado el 20 de abril en un acto presidido por el presidente regional, Emiliano García-Page. La portavoz del Gobierno, Esther Padilla, destacó la importancia de este avance tras años de recortes en el sector sanitario por parte del PP. Se implementará un procedimiento extraordinario que permitirá a los profesionales progresar en su carrera según su experiencia acumulada. Además, se prevé una convocatoria específica para aquellos afectados por la paralización de la carrera profesional en 2010. Los efectos económicos se desplegarán gradualmente en los próximos años.

Sindicatos de Castilla-La Mancha se concentran este viernes frente al Hospital General Universitario de Ciudad Real para exigir la recuperación de la carrera profesional, un derecho congelado desde 2012. Representantes de CSIF, SATSE, USICAM, USAE, CCOO, CESM y UGT han convocado esta movilización tras una asamblea en la que informaron sobre las "medidas de presión" a adoptar. A pesar de una reunión reciente con el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha que fue considerada positiva, los sindicatos creen que la propuesta presentada aún necesita mejoras. Esta será la tercera gran movilización del año, siguiendo protestas anteriores en Albacete y Toledo.

El sistema educativo de Castilla-La Mancha regula por primera vez el funcionamiento del personal de Enfermería y Fisioterapia en zonas de actuación, mediante un acuerdo firmado por el director general de Recursos Humanos y sindicatos. Este acuerdo establece la gestión de 47 puestos de Fisioterapeuta y 46 de Técnico/a Sanitario/a, definiendo zonas de adscripción y procedimientos para desplazamientos entre centros educativos. Se contempla la atención en localidades cercanas si es necesario, y se unifican criterios sobre festivos locales. Además, se crean figuras de coordinación regional y provincial para mejorar la atención al alumnado.

La Consejería de Sanidad de Castilla-La Mancha estima que 35.000 sanitarios solicitarán el procedimiento extraordinario de carrera profesional que se abrirá a mediados de junio. Este anuncio sigue a la firma entre el presidente regional, Emiliano García-Page, y los sindicatos para recuperar la carrera profesional sanitaria. El consejero Jesús Fernández Sanz destacó que esta medida mejorará las condiciones laborales y ayudará en la retención del talento. Se implementará una nueva aplicación tecnológica para gestionar el reconocimiento de méritos de manera ágil y transparente, permitiendo a los profesionales acceder fácilmente a través de dispositivos móviles y ordenadores. Se espera que este proceso genere un gran volumen de solicitudes, reflejando el compromiso con el futuro del personal sanitario en la región.

Los sindicatos CCOO, UGT y USO han convocado a la plantilla de Saint-Gobain Isover en Azuqueca a realizar 28 días de paros de dos horas por turno durante los meses de junio, agosto y septiembre. Esta decisión surge ante el "inmovilismo" de la dirección en las negociaciones laborales. La empresa, dedicada a la fabricación de lanas minerales para aislamiento, presenta resultados "excepcionales", lo que ha llevado a los trabajadores a exigir mejoras en sus condiciones laborales, incluyendo una reducción de jornada hacia las 35 horas semanales. Los sindicatos consideran que es fundamental que el aumento de beneficios empresariales se traduzca en una mejor calidad de vida para los empleados.

El Consejo Escolar de Toledo ha decidido que el 5 de junio será un día no lectivo en la ciudad, tras una votación que resultó en 23 votos a favor y solo uno en contra. Esta decisión fue liderada por el concejal de Educación, Daniel Morcillo, durante una reunión extraordinaria. La propuesta responde a las demandas de la comunidad educativa, ya que la segunda fiesta local está programada para el 26 de noviembre del curso 2026/2027. A pesar de las negativas iniciales de la Junta, los sindicatos y la Concejalía han logrado establecer este festivo, dando voz a docentes y padres en el proceso.

El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha instado a la creación de un Pacto de Estado para garantizar el gasto farmacéutico en España, tanto en hospitales como en el ámbito general. Durante un evento con sindicatos del sector sanitario, destacó que "el sistema no es infinito, la demanda sí" y subrayó la necesidad de un acuerdo para evitar tensiones en el sistema sanitario. García-Page también mencionó que hay consenso entre diferentes formaciones políticas sobre la importancia de este pacto, que debe ir acompañado de un acuerdo global sobre financiación autonómica.

Trabajadores de Repsol en Puertollano han convocado nuevas concentraciones y marchas en protesta por la modificación de la estructura empresarial que podría resultar en la eliminación de 31 puestos de trabajo. La primera concentración se realizó el viernes en las puertas de acceso de PEBD, y se planean más movilizaciones para el próximo martes, incluyendo una marcha hacia el Ayuntamiento. Los sindicatos expresan su preocupación por los cambios propuestos, mientras que Repsol asegura que no habrá despidos y que los empleados afectados serán reubicados. Estas acciones son parte de un esfuerzo continuo para defender los derechos laborales en el complejo petroquímico.

El Jurado Arbitral Laboral de Ciudad Real ha logrado en 2025 alcanzar casi un 40% de acuerdos en la resolución de conflictos laborales, consolidándose como una herramienta clave en la mediación. Durante el año, se tramitaron 60 expedientes, con soluciones amistosas en 22 casos. La mayoría de los conflictos fueron colectivos, afectando a más de 53.000 trabajadores y 5.500 empresas, siendo el sector del metal el más impactado. El delegado provincial de Economía destacó la colaboración entre sindicatos y empresarios, resaltando la eficacia del sistema de mediación para resolver disputas laborales de manera rápida y eficiente. Este enfoque ha sido respaldado por representantes de UGT, CCOO y Fecir, quienes coinciden en que la mediación fortalece las relaciones laborales y evita procesos judiciales prolongados.