Sindicatos

Los sindicatos CCOO, UGT y USO han convocado a la plantilla de Saint-Gobain Isover en Azuqueca a realizar 28 días de paros de dos horas por turno durante los meses de junio, agosto y septiembre. Esta decisión surge ante el "inmovilismo" de la dirección en las negociaciones laborales. La empresa, dedicada a la fabricación de lanas minerales para aislamiento, presenta resultados "excepcionales", lo que ha llevado a los trabajadores a exigir mejoras en sus condiciones laborales, incluyendo una reducción de jornada hacia las 35 horas semanales. Los sindicatos consideran que es fundamental que el aumento de beneficios empresariales se traduzca en una mejor calidad de vida para los empleados.

El Consejo Escolar de Toledo ha decidido que el 5 de junio será un día no lectivo en la ciudad, tras una votación que resultó en 23 votos a favor y solo uno en contra. Esta decisión fue liderada por el concejal de Educación, Daniel Morcillo, durante una reunión extraordinaria. La propuesta responde a las demandas de la comunidad educativa, ya que la segunda fiesta local está programada para el 26 de noviembre del curso 2026/2027. A pesar de las negativas iniciales de la Junta, los sindicatos y la Concejalía han logrado establecer este festivo, dando voz a docentes y padres en el proceso.

El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha instado a la creación de un Pacto de Estado para garantizar el gasto farmacéutico en España, tanto en hospitales como en el ámbito general. Durante un evento con sindicatos del sector sanitario, destacó que "el sistema no es infinito, la demanda sí" y subrayó la necesidad de un acuerdo para evitar tensiones en el sistema sanitario. García-Page también mencionó que hay consenso entre diferentes formaciones políticas sobre la importancia de este pacto, que debe ir acompañado de un acuerdo global sobre financiación autonómica.

Trabajadores de Repsol en Puertollano han convocado nuevas concentraciones y marchas en protesta por la modificación de la estructura empresarial que podría resultar en la eliminación de 31 puestos de trabajo. La primera concentración se realizó el viernes en las puertas de acceso de PEBD, y se planean más movilizaciones para el próximo martes, incluyendo una marcha hacia el Ayuntamiento. Los sindicatos expresan su preocupación por los cambios propuestos, mientras que Repsol asegura que no habrá despidos y que los empleados afectados serán reubicados. Estas acciones son parte de un esfuerzo continuo para defender los derechos laborales en el complejo petroquímico.

El Jurado Arbitral Laboral de Ciudad Real ha logrado en 2025 alcanzar casi un 40% de acuerdos en la resolución de conflictos laborales, consolidándose como una herramienta clave en la mediación. Durante el año, se tramitaron 60 expedientes, con soluciones amistosas en 22 casos. La mayoría de los conflictos fueron colectivos, afectando a más de 53.000 trabajadores y 5.500 empresas, siendo el sector del metal el más impactado. El delegado provincial de Economía destacó la colaboración entre sindicatos y empresarios, resaltando la eficacia del sistema de mediación para resolver disputas laborales de manera rápida y eficiente. Este enfoque ha sido respaldado por representantes de UGT, CCOO y Fecir, quienes coinciden en que la mediación fortalece las relaciones laborales y evita procesos judiciales prolongados.

La Diputación de Toledo ha firmado un acuerdo unánime con los sindicatos para mejorar las condiciones laborales de los bomberos, con una inversión de 8 millones de euros. Este acuerdo incluye un aumento del complemento específico del 8% en tres años y la mejora progresiva de los niveles salariales para diferentes categorías de bomberos. Además, se crearán 17 nuevas plazas y se reforzará el operativo en varios parques. La medida busca optimizar el servicio y garantizar una respuesta más eficaz ante emergencias, consolidando el compromiso provincial con la seguridad pública. El acuerdo, respaldado por SBT, CCOO y CSIF, tiene vigencia hasta 2028 y es fruto del diálogo entre la administración y los representantes de los trabajadores.

Los sindicatos de Airbus en España, liderados por CCOO, han exigido a la empresa que reparta salarios justos entre sus trabajadores, además de los dividendos. Durante una concentración que reunió a más de 10,000 empleados en varias localidades, se reclamó una subida salarial acumulada del 9% para 2026 y 2027. El secretario general de CCOO en Airbus, Alfonso Mora, advirtió que no aceptarán propuestas insuficientes y que podrían haber paros si no se mejora el poder adquisitivo. Airbus ha manifestado su disposición a negociar y ha destacado su compromiso con el empleo de calidad y las buenas condiciones laborales.

El consejero de Educación de Castilla-La Mancha, Amador Pastor, ha expresado su respeto por la huelga de escuelas infantiles que se llevará a cabo el 7 de mayo. Destacó que las ratios en la región son inferiores a las nacionales: 6 niños por aula para menores de 1 año, 11 para 1-2 años y 16 para 2-3 años, frente a las cifras nacionales de 8, 13 y 20 respectivamente. Pastor subrayó la importancia de que el Ministerio de Educación evalúe estas demandas, mientras aseguró que las condiciones laborales del personal en Castilla-La Mancha ofrecen estabilidad y salarios adecuados. La Consejería mantiene un diálogo con la plataforma estatal sobre estas reivindicaciones.

Inetum ha comunicado a los sindicatos su intención de llevar a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) que podría afectar hasta al 5% de su plantilla en España, sin detallar las causas ni los colectivos específicos involucrados. Este ERE impactará centros de trabajo en diversas ciudades, incluyendo Ciudad Real, Málaga y Madrid. La empresa argumenta que esta medida forma parte de su "estrategia de transformación" para adaptarse a las exigencias del mercado tecnológico español, caracterizado por una competencia intensa y cambios en las expectativas de los clientes. Inetum asegura que la decisión no implica la eliminación de líneas de negocio ni afectará la calidad del servicio ofrecido. Se espera que se forme una comisión representativa en una semana para analizar el ERE y sus condiciones.

El Gobierno de Castilla-La Mancha y los sindicatos se reunirán el 29 de abril para avanzar en la ley que desarrollará un nuevo modelo de carrera profesional sanitaria. Este acuerdo, alcanzado recientemente, será formalizado el 20 de abril en un acto presidido por el presidente regional, Emiliano García-Page. La portavoz del Gobierno, Esther Padilla, destacó la importancia de este avance tras años de recortes en el sector sanitario por parte del PP. Se implementará un procedimiento extraordinario que permitirá a los profesionales progresar en su carrera según su experiencia acumulada. Además, se prevé una convocatoria específica para aquellos afectados por la paralización de la carrera profesional en 2010. Los efectos económicos se desplegarán gradualmente en los próximos años.

Sindicatos de Castilla-La Mancha se concentran este viernes frente al Hospital General Universitario de Ciudad Real para exigir la recuperación de la carrera profesional, un derecho congelado desde 2012. Representantes de CSIF, SATSE, USICAM, USAE, CCOO, CESM y UGT han convocado esta movilización tras una asamblea en la que informaron sobre las "medidas de presión" a adoptar. A pesar de una reunión reciente con el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha que fue considerada positiva, los sindicatos creen que la propuesta presentada aún necesita mejoras. Esta será la tercera gran movilización del año, siguiendo protestas anteriores en Albacete y Toledo.

En Castilla-La Mancha, el 12,1% de la población es inmigrante, destacando que uno de cada tres empleos en los sectores agrario y del hogar es ocupado por personas migrantes. Según un informe de UGT, la provincia de Toledo alberga la mayor cantidad de inmigrantes, con una tasa de desempleo del 20% entre este grupo. La brecha de género es notable, con mujeres extranjeras enfrentando mayores tasas de paro. El estudio subraya la importancia de la inmigración para el crecimiento económico regional y aboga por políticas que promuevan la igualdad y la integración laboral. Además, se anunciará un proceso de regularización para abordar el empleo irregular en abril.

Los trabajadores de Airbus en España mantienen convocados paros para este martes tras no alcanzar un acuerdo salarial con la empresa. Los sindicatos exigen un aumento acumulado del 9% para 2026-2027, argumentando que la compañía ha bloqueado las negociaciones con su propuesta insuficiente. Las movilizaciones incluyen concentraciones en centros de trabajo en varias ciudades y están programadas entre las 4:30 y las 18:00 horas. Airbus ha manifestado su disposición a continuar el diálogo, pero los sindicatos insisten en que se necesita una respuesta adecuada a la carga de trabajo y los resultados récord de la empresa.

El delegado del Gobierno en Castilla-La Mancha, José Pablo Sabrido, expresó su esperanza de que la huelga convocada por los sindicatos UGT, CCOO y CSIF en la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) no se lleve a cabo durante Semana Santa. Esta huelga, programada para el 29 de marzo y el 3 de abril, podría afectar tanto al tráfico aéreo como a las predicciones meteorológicas. Sabrido abogó por un acuerdo entre las partes antes de la celebración del Día Meteorológico Mundial en Toledo. Los sindicatos exigen mejoras en el empleo y salarios, así como cambios en el nuevo Reglamento de Horarios Especiales.