Sindicatos recogen aportaciones de trabajadores de Sescam para nuevo Estatuto Marco laboral

Los trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) tendrán la oportunidad de presentar sus aportaciones al anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, que regula las condiciones laborales del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud. Esta iniciativa fue anunciada durante una asamblea informativa llevada a cabo este martes por los responsables de Sanidad a nivel nacional de los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y Satse.

En declaraciones a la prensa, los representantes sindicales subrayaron que el propósito es informar a los trabajadores sobre "más de 100 mejoras" incluidas en esta normativa y aquellas que seguirán siendo reivindicadas durante su tramitación.

Mejoras significativas para los trabajadores

Lucía García, responsable de Acción Sindical y Desarrollo Profesional de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, destacó que después de 23 años se establece una norma con "cien medidas muy importantes". Entre estas se encuentran el reconocimiento de jubilaciones, la jornada laboral de 35 horas y la eliminación de la jornada de 24 horas en guardias.

"Nuestra intención ha sido que nuestros trabajadores y trabajadoras estén contentos en su entorno, donde le echamos muchísimas horas, dejamos a nuestras familias para venir a trabajar y qué menos que estemos en condiciones óptimas", afirmó García. Además, enfatizó que en este sindicato han colaborado todos los trabajadores afiliados y se han materializado "todo lo que ellos han puesto encima de la mesa".

Apertura al diálogo y propuestas concretas

Por su parte, Paloma Repila, representante de Satse en el Departamento de Acción Sindical, manifestó su disposición para recibir cualquier tipo de apreciación, asegurando que están "tomando el pulso" al personal del Hospital Universitario toledano. Repila mencionó que "amplias medidas en conciliación o limitación de las horas trabajadas" son algunas propuestas plasmadas en un "documento muy exhaustivo" que busca establecer las bases para un futuro mejor para todos los profesionales.

Begoña Bayel, representante de UGT, recordó que el proceso para desarrollar esta norma fue arduo y resaltó entre las medidas incluidas la "clasificación profesional" retribuida, así como la jubilación anticipada y parcial para el personal estatutario. También hizo hincapié en la jornada laboral de 35 horas, destacando que hay comunidades donde esto aún no se ha implementado.

Un paso adelante para Castilla-La Mancha

Fernando Hontangas, presidente del sector sanitario de CSIF, valoró positivamente que más del 85% de las propuestas planteadas por el sector sanitario están contempladas en el anteproyecto. No obstante, advirtió que queda mucho trabajo por hacer debido a que aún falta el trámite parlamentario.

Hontangas también señaló que Castilla-La Mancha podría ser "una de las comunidades más beneficiadas" si se aprueba el anteproyecto. En este sentido, envió un mensaje claro al Gobierno regional: es fundamental desbloquear la carrera profesional para los trabajadores del Sescam tras años sin avances significativos.

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