CSIF denuncia el cierre de más de 200 camas hospitalarias en Castilla-La Mancha este verano

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha expresado su preocupación por el cierre de más de 200 camas hospitalarias en Castilla-La Mancha durante este verano. El sindicato exige al Sescam que no solo mantenga todos los servicios al 100%, sino que también refuerce la red de Atención Primaria mediante un incremento en las contrataciones.

Según un comunicado de prensa, el Hospital Universitario de Toledo (HUT) es el más afectado, con 80 camas cerradas. Le siguen el Hospital Mancha Centro de Alcázar de San Juan con 53 camas, y el Hospital de Guadalajara con 48. Además, el Hospital General Universitario de Ciudad Real (HGUCR) tiene bloqueadas 40 camas, mientras que en Puertollano son 10. Esta situación se repite cada año y resulta "bastante preocupante" para CSIF.

Presión asistencial constante

Guillermo Rubio, vicepresidente de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, ha señalado que a pesar del verano, los hospitales no están viendo una disminución en la presión asistencial. La incidencia se mantiene en niveles similares o incluso superiores a otros periodos del año, especialmente debido a patologías relacionadas con las altas temperaturas que afectan a pacientes vulnerables, crónicos, geriátricos y pediátricos. También se suman los accidentes de tráfico típicos de la temporada estival.

El sindicato subraya la necesidad de contar con una política adecuada de recursos humanos para garantizar la disponibilidad total de los recursos sanitarios. Por ello, instan al Sescam a aumentar las contrataciones, ya que las actuales siguen siendo insuficientes a pesar de la apertura de la bolsa de trabajo para el periodo estival.

Consecuencias del cierre de camas

Rubio ha destacado que la falta de personal y la no cobertura adecuada provocan el cierre parcial de unidades hospitalarias, retrasos en pruebas diagnósticas y una disminución en la actividad quirúrgica. Esto genera saturación y dilaciones en las citas en los centros de salud. Además, esta problemática recurrente causa sobrecarga laboral entre los trabajadores, desprogramación de descansos y dificultades en la conciliación familiar.

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