CSIF

Los sindicatos CSIF, STAS, CCOO y UGT se han manifestado en Castilla-La Mancha contra la decisión del Gobierno regional de modificar la Ley de Empleo Público, lo que limitaría la promoción profesional de los empleados públicos al impedirles acogerse a la excedencia por prestación de servicios. Los representantes sindicales han expresado su rechazo a esta medida, argumentando que recorta derechos previamente reconocidos y afecta negativamente a la carrera profesional del personal funcionario. Critican que el cambio se realice sin negociación previa y demandan una mesa de diálogo para abordar mejoras en las condiciones laborales. La modificación ha sido calificada como un "retroceso" en la profesionalidad del sector público.

CSIF ha denunciado ante Inspección de Trabajo la insostenible sobrecarga laboral en el Servicio de Urgencias del Hospital General Universitario de Albacete. El sindicato alerta sobre el deterioro de las condiciones laborales, donde la presión asistencial supera límites razonables, poniendo en riesgo la salud de los trabajadores y la calidad del servicio. La falta de refuerzos estructurales y una planificación inadecuada ante picos de demanda han llevado a situaciones de estrés crónico y agotamiento del personal. CSIF exige una evaluación de riesgos psicosociales y adecuar las plantillas a la carga asistencial real para garantizar un servicio adecuado a la ciudadanía.

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha convocado a los sindicatos para una reunión el próximo jueves, 26 de marzo, con el objetivo de iniciar la negociación sobre la recuperación de la carrera profesional sanitaria. Esta cita se produce tras las declaraciones del presidente regional, Emiliano García-Page, sobre la posibilidad de reinstaurar un complemento eliminado en 2012. Los sindicatos CSIF y Usicam han expresado su expectativa y preocupación respecto a las condiciones ofrecidas por la Administración. Además, el Sindicato Médico CESM ha manifestado su sorpresa por el adelanto de esta reunión, que inicialmente estaba programada para junio. La discusión en las Cortes sobre enmiendas al Proyecto de Ley de Medidas Administrativas podría influir en este proceso.

Los trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) podrán aportar sus opiniones sobre el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, que busca regular las condiciones laborales del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud. Los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y Satse han presentado más de 100 mejoras en esta norma, que incluye aspectos como la jubilación anticipada, la jornada laboral de 35 horas y la eliminación de la jornada de 24 horas de guardia. Se espera que este anteproyecto beneficie a Castilla-La Mancha, donde se ha bloqueado la carrera profesional durante años. La participación activa de los trabajadores es fundamental para asegurar que sus necesidades sean atendidas en este nuevo marco legal.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la Consejería de Educación de Castilla-La Mancha la negociación del sexto sexenio para el profesorado. Esta petición busca reconocer retributivamente toda la trayectoria profesional de los docentes, que puede abarcar entre 37 y 40 años de servicio, en contraste con los 30 años actuales que limitan este complemento. CSIF argumenta que es injusto que docentes con más experiencia reciban la misma compensación que aquellos con menos tiempo en el sector. La propuesta también incluye medidas dirigidas a profesores mayores de 55 años, como la jubilación anticipada y la regulación específica para este grupo. CSIF pide un calendario inmediato para negociar esta medida, destacando la importancia de dignificar la profesión docente y asegurar una educación pública de calidad en Castilla-La Mancha.

CSIF ha denunciado la negativa del Sescam a realizar mediciones de radiaciones no ionizantes en el Hospital Universitario de Toledo, a pesar de las preocupaciones por la salud de los trabajadores. Tras un informe del Consejo de Seguridad Nuclear que descartó riesgos por radiación ionizante, el sindicato solicitó pruebas para evaluar la exposición a radiaciones no ionizantes, ofreciendo incluso financiar un estudio externo. La respuesta del hospital fue que no hay evidencia científica de efectos adversos, lo que CSIF considera un desprecio hacia la salud laboral. La responsable del sindicato, Victoria Gutiérrez, subrayó la importancia de estas mediciones para identificar o descartar causas de intoxicaciones entre el personal.

CSIF ha denunciado la paralización de las obras de ampliación del Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Toledo, que llevan detenidas más de cuatro años. El sindicato critica la falta de acción ante la elevada presión asistencial y la saturación del servicio, con 60 pacientes esperando ingreso y tiempos de espera que superan las tres horas. Además, el cierre de camas en el Hospital Provincial ha incrementado la carga en Urgencias. CSIF exige la reanudación inmediata de las obras para mejorar la atención y seguridad tanto de pacientes como de profesionales sanitarios. La situación actual pone en riesgo la calidad asistencial, ya que los boxes están sobrecargados y mal equipados.

El delegado del Gobierno en Castilla-La Mancha, José Pablo Sabrido, expresó su esperanza de que la huelga convocada por los sindicatos UGT, CCOO y CSIF en la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) no se lleve a cabo durante Semana Santa. Esta huelga, programada para el 29 de marzo y el 3 de abril, podría afectar tanto al tráfico aéreo como a las predicciones meteorológicas. Sabrido abogó por un acuerdo entre las partes antes de la celebración del Día Meteorológico Mundial en Toledo. Los sindicatos exigen mejoras en el empleo y salarios, así como cambios en el nuevo Reglamento de Horarios Especiales.

Los sindicatos CSIF y STAS han llevado a cabo una concentración en Toledo para exigir a la Junta de Castilla-La Mancha que ofrezca todas las plazas vacantes de la OPE 2023-2024. Critican la decisión de la Administración regional, que consideran arbitraria, ya que obliga a quienes han superado el proceso selectivo a desplazarse lejos de sus domicilios, generando problemas tanto para ellos como para el personal interino. Los representantes sindicales advierten que esta situación podría causar injusticias en futuros concursos de traslados y debilitar la base del empleo público en la región. Además, señalan un incremento desproporcionado en los altos cargos administrativos, lo que afecta la calidad de los servicios públicos.

CSIF Castilla-La Mancha ha lanzado la campaña 'Y el interino, ¿pa' cuándo?' para abordar la precariedad laboral de más de 10.000 docentes interinos en la región. La iniciativa incluye cinco ejes clave: el cobro del verano tras 5,5 meses de trabajo, descentralización de tribunales de oposiciones, exención de tasas para opositores recientes, libertad total para elegir plazas y garantizar continuidad en sustituciones durante vacaciones. CSIF destaca que el 32% de los docentes son interinos y reclama mejoras laborales basadas en modelos exitosos de otras comunidades. Además, han solicitado el reconocimiento del sexto sexenio y compensaciones para profesores mayores.

CSIF Castilla-La Mancha ha formalizado dos peticiones ante la Consejería de Educación para regular días adicionales y compensaciones lectivas para profesores mayores de 55 años. Estas solicitudes son parte del Plan Integral para el Profesorado Mayor presentado en noviembre de 2025. El sindicato demanda la regulación de los 'canosos', días de libre disposición por antigüedad, y compensaciones específicas que reconozcan el desgaste acumulado tras décadas de servicio. CSIF propone reducciones horarias progresivas sin merma salarial y otras medidas de protección para mejorar las condiciones laborales del profesorado veterano. La iniciativa responde al envejecimiento acelerado de las plantillas docentes en la región, donde hay una notable proporción de docentes mayores de 50 años.

Cientos de trabajadores del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) marcharon en Toledo para exigir al Gobierno regional la negociación del complemento de la carrera profesional, que no se percibe desde hace 14 años. La protesta, respaldada por siete sindicatos, comenzó en el Hospital Universitario y culminó en la sede del Sescam, donde los manifestantes corearon consignas dirigidas al presidente Emiliano García-Page. Los representantes sindicales denunciaron promesas incumplidas y pidieron una solución inmediata para mejorar las condiciones laborales del personal sanitario.

CSIF denuncia que el 78,6% de los vehículos utilizados para la inspección sanitaria en Castilla-La Mancha tienen más de 20 años. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios destaca el mal estado de esta flota, que es esencial para garantizar la seguridad alimentaria y la salud pública. En Toledo, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Albacete, muchos vehículos superan los 100.000 kilómetros y carecen de tecnologías de seguridad modernas. CSIF critica la falta de inversión por parte de la Consejería de Sanidad y exige una actualización urgente de estos vehículos para proteger a los inspectores y mejorar la eficiencia económica.