UGT Castilla-La Mancha alerta sobre la falta de formación en prevención de riesgos laborales, con un 26,1% de empresas sin capacitación. Solo el 58,3% ofrece formación, y el 20% ignora su responsabilidad. La siniestralidad laboral ha dejado 43 muertos en 2024, destacando la urgencia de cumplir con estas obligaciones.
UGT Castilla-La Mancha ha lanzado una alerta sobre la situación de la formación en prevención de riesgos laborales en la región. A pesar de que esta formación es obligatoria y debe ser proporcionada por las empresas, los datos revelan una realidad preocupante. Según la última Encuesta Anual Laboral, un 26,1 % de las empresas en Castilla-La Mancha no ofrecen capacitación a sus empleados en este ámbito.
De acuerdo con el informe, solo un 58,3 % de las empresas han impartido algún tipo de formación, mientras que un 24,9 % se limitó a ofrecer cursos específicos. En cuanto a la formación relacionada con la seguridad y salud laboral, el 80 % de las empresas cumplió con esta obligación, lo que significa que un 20 % aún ignora su responsabilidad en este aspecto crítico.
Consecuencias Mortales y Responsabilidad Empresarial
Óscar Molina, responsable de Formación y Proyectos de UGT Castilla-La Mancha, advierte que la falta de formación puede tener consecuencias fatales. La siniestralidad laboral en la región ha dejado 43 víctimas mortales entre enero y noviembre de 2024, lo que subraya la urgencia del tema. “Las empresas tienen una obligación legal de formar a sus trabajadores en Prevención de Riesgos Laborales”, enfatiza Molina.
Molina también destaca que esta formación debe ser gratuita para los trabajadores y debe realizarse durante la jornada laboral. “Estamos hablando de un derecho fundamental”, afirma. Además, resalta que si no hay formación adecuada, tampoco habrá prevención efectiva: “Estamos hablando de la vida de personas trabajadoras”.
Cultura Preventiva y Derechos Laborales
El representante sindical hace hincapié en la necesidad de fomentar una cultura preventiva dentro del entorno laboral. Es crucial que todos los trabajadores conozcan sus derechos y las medidas preventivas necesarias para desempeñar su labor con seguridad. “Es fundamental que los trabajadores sepan qué equipos de protección individual (EPIs) deben utilizar y cómo denunciar cualquier irregularidad”, agrega.
Molina también valora el papel vital que juegan los delegados y delegadas de prevención en este proceso y aboga por la creación del delegado territorial de riesgos laborales. Esta figura sería clave para asegurar que todas las empresas, incluidas las más pequeñas, cumplan con sus obligaciones en materia de seguridad laboral.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 26,1 % |
Empresas que no proporcionaron formación a sus trabajadores/as. |
| 58,3 % |
Empresas que impartieron cursos y otros tipos de formación. |
| 24,9 % |
Empresas que solo impartieron cursos. |
| 80 % |
Empresas que proporcionaron formación sobre seguridad y salud laboral. |
| 20 % |
Empresas que no forman a sus trabajadores/as en riesgos laborales. |
| 43 |
Personas víctimas mortales por siniestralidad laboral en 2024. |
Si (
No(
