Los sindicatos han decidido mantener los paros programados para este martes en todos los centros de trabajo de Airbus en España, tras no alcanzar un acuerdo durante la reunión celebrada el lunes. La demanda principal es un aumento salarial acumulado del 9% para los años 2026 y 2027, según han confirmado fuentes sindicales a Europa Press.
Las movilizaciones comenzaron este lunes a las 12:00 horas, con concentraciones convocadas por CCOO de Industria, ATP y SIPA en las puertas de todos los centros del fabricante aeronáutico en España, que se encuentran en Getafe (Madrid), Illescas (Toledo), Albacete, Cádiz y Sevilla.
Reuniones sin acuerdo
A pesar de la disposición de la compañía para continuar dialogando con los sindicatos sobre la revisión salarial para estos dos años, ha solicitado que se retiren las medidas de presión. Airbus asegura que el proceso de negociación sigue abierto y tiene capacidad de evolución, desmintiendo así lo alegado por la parte social.
La empresa también ha recordado que todos sus empleados participan en los resultados a través de una paga de reparto de beneficios acordada con los representantes laborales, así como una retribución variable o bonus que se abonará en las próximas semanas.
Paros programados y contexto laboral
Las partes se reunieron nuevamente el lunes por la tarde para intentar llegar a un consenso que disuelva las convocatorias, pero no lograron un acuerdo. Por lo tanto, se mantienen los paros previstos para este martes entre las 4:30 y 6:30, entre las 10:00 y 12:00, y entre las 16:00 y 18:00. Además, se han programado otros paros para el jueves 26 de marzo.
Los sindicatos subrayan que su demanda de un aumento acumulado del 9% durante 2026-2027 responde al bloqueo en la negociación por parte de la empresa, quien ha presentado una propuesta considerada insuficiente. Estas movilizaciones buscan asegurar “una revisión justa” dentro del grupo aeroespacial.
El contexto actual presenta una “elevada carga de trabajo”, resultados empresariales récord y perspectivas de crecimiento sostenido en todas las divisiones. Ante esto, los sindicatos exigen que la dirección reconozca “la contribución, compromiso y esfuerzo” del personal.
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