Nestlé reduce el impacto del ERE, afectando a 242 empleados en lugar de 301

Nestlé España y los sindicatos presentes en la compañía han alcanzado un preacuerdo en relación al expediente de regulación de empleo (ERE), que reduce el número de trabajadores afectados de 301 a 242. Esta noticia fue comunicada por CCOO Industria y CSIF en sendos comunicados emitidos este jueves.

El preacuerdo establece medidas para mitigar el impacto sobre la plantilla, incluyendo la posibilidad de cubrir posiciones mediante un plan de recolocación interna, lo que podría disminuir el número total de despidos a 178. Además, se ha acordado que la participación en el ERE será voluntaria.

Condiciones del acuerdo

Para aquellos trabajadores menores de 54 años, la indemnización pactada será de 45 días por año trabajado, con un límite máximo de 42 mensualidades. Por otro lado, los empleados que tengan 63 años o más recibirán un pago único equivalente al 75% del salario durante 18 mensualidades.

Asimismo, se ha establecido un plan de rentas para quienes superen los 54 años, mediante un convenio especial con la Seguridad Social. La empresa complementará este plan con un porcentaje del salario bruto que oscilará entre el 58% y el 65%, dependiendo de la edad del trabajador, y se actualizará anualmente hasta que cumplan los 63 años. Aquellos que opten por esta alternativa y los mayores de 63 años mantendrán sus beneficios sociales.

Compensaciones adicionales

Todas las personas afectadas por el ERE recibirán dos complementos: uno por antigüedad en Nestlé, que variará entre los 15.000 y los 30.000 euros según el tiempo trabajado, y otro relacionado con la edad del trabajador, que se situará entre los diez mil y los veinte mil euros.

El expediente impacta a diversas ubicaciones, incluidas las oficinas centrales en Esplugues de Llobregat (Barcelona) y plantas en La Penilla (Cantabria), Girona, Reus (Tarragona), Miajadas (Cáceres), Pontecesures (Pontevedra) y Sebares (Asturias), así como a empleados en oficinas, delegaciones de ventas y centros logísticos distribuidos por Madrid, Sevilla, Bilbao, Guadalajara, Las Palmas y Toledo.

Valoración del preacuerdo

CCOO Industria ha valorado positivamente el preacuerdo logrado tras intensas negociaciones y movilizaciones por parte de los trabajadores. Según el sindicato, esta reducción significativa del ajuste incluye medidas no traumáticas y condiciones que minimizan el impacto del ERE.

Por su parte, Pedro Poves, responsable del sector de Empresa Privada de CSIF, expresó su confianza en que el ERE será ratificado este viernes. "Hemos conseguido unas salidas dignas para los trabajadores", afirmó Poves, destacando la importancia de equilibrar las necesidades empresariales con la dignidad laboral en España.

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