Negociación

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha enfatizado la importancia del diálogo y la negociación para aprobar un nuevo Estatuto Marco en el ámbito sanitario. El consejero de Sanidad, Jesús Fernández Sanz, destacó que es esencial contar con la participación de las comunidades autónomas en este proceso. Durante el Consejo Interterritorial de Sanidad, Sanz expresó su deseo de evitar frentismos y buscar soluciones que beneficien a los pacientes, quienes están sufriendo las consecuencias de una huelga que afecta significativamente la actividad quirúrgica y las consultas en la región. La pronta llegada a un acuerdo es crucial para mejorar la atención sanitaria en Castilla-La Mancha.

Los trabajadores de Airbus en España mantienen convocados paros para este martes tras no alcanzar un acuerdo salarial con la empresa. Los sindicatos exigen un aumento acumulado del 9% para 2026-2027, argumentando que la compañía ha bloqueado las negociaciones con su propuesta insuficiente. Las movilizaciones incluyen concentraciones en centros de trabajo en varias ciudades y están programadas entre las 4:30 y las 18:00 horas. Airbus ha manifestado su disposición a continuar el diálogo, pero los sindicatos insisten en que se necesita una respuesta adecuada a la carga de trabajo y los resultados récord de la empresa.

CCOO de Industria, ATP y SIPA han convocado concentraciones en todos los centros de trabajo de Airbus en España para el lunes 23 de marzo a las 12:00 horas, así como paros parciales el 24 y el 26. Estas movilizaciones buscan una subida acumulada del 9% para 2026-2027, ante la falta de avances en las negociaciones con la dirección de la compañía. Los sindicatos destacan la necesidad de un acuerdo que refleje el aumento del coste de vida y los resultados récord de Airbus, en un contexto de alta carga laboral y crecimiento sostenido. Las asambleas informativas se llevaron a cabo en diversas localidades, incluyendo Getafe y Sevilla.

Cerca de 1.000 trabajadores de Castilla-La Mancha están convocados a una huelga de 24 horas en CaixaBank el próximo viernes 27 de marzo, coincidiendo con la Junta General de Accionistas. La decisión de los sindicatos UGT, CCOO y otros se debe al seguimiento masivo del paro parcial del 9 de marzo y a la falta de respuesta por parte de la dirección ante las demandas laborales. Los sindicatos exigen un cambio en el modelo comercial y mejoras en las condiciones laborales, argumentando que los resultados récord de la entidad son gracias al esfuerzo de su plantilla.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la Consejería de Educación de Castilla-La Mancha la negociación del sexto sexenio para el profesorado. Esta petición busca reconocer retributivamente toda la trayectoria profesional de los docentes, que puede abarcar entre 37 y 40 años de servicio, en contraste con los 30 años actuales que limitan este complemento. CSIF argumenta que es injusto que docentes con más experiencia reciban la misma compensación que aquellos con menos tiempo en el sector. La propuesta también incluye medidas dirigidas a profesores mayores de 55 años, como la jubilación anticipada y la regulación específica para este grupo. CSIF pide un calendario inmediato para negociar esta medida, destacando la importancia de dignificar la profesión docente y asegurar una educación pública de calidad en Castilla-La Mancha.

El Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos ferroviarios para desconvocar la huelga de trenes que comenzó el lunes y estaba prevista hasta el miércoles. Este acuerdo, calificado como "histórico" por los sindicatos, incluye mejoras en inversión, mantenimiento y personal. Aunque algunos sindicatos aún no se han sumado a la desconvocatoria, las negociaciones continúan. La huelga había provocado cancelaciones y retrasos en los servicios de Renfe, que reportó un 11,6% de participación en la huelga. Se espera que se brinde más información sobre la desconvocatoria a lo largo del día.

Alcampo ha iniciado un plan de ajuste que incluye el cierre de hasta 25 supermercados y el despido de 710 empleados, representando el 3% de su plantilla. La empresa busca adaptarse a nuevas tendencias de consumo y mejorar su modelo multicanal, mientras se compromete a mantener el empleo y la sostenibilidad.

CSIF denuncia que la Gerencia del Hospital de Manzanares se niega a negociar el turno de 12 horas, alegando que no es de su competencia. El sindicato considera inconsistente esta afirmación, ya que este modelo ya se aplica en algunos servicios del hospital. CSIF subraya la falta de un marco regulador y un acuerdo formal para su aplicación, lo que genera desigualdades entre profesionales. A pesar de no considerar el turno de 12 horas como la opción más adecuada, el sindicato exige la apertura de un proceso de negociación para garantizar condiciones justas y transparentes para todos los trabajadores. La demanda por este tipo de turnos está creciendo, y CSIF insiste en la necesidad de regular este modelo organizativo.

Los sindicatos de Airbus en España, liderados por CCOO, han exigido a la empresa que reparta salarios justos entre sus trabajadores, además de los dividendos. Durante una concentración que reunió a más de 10,000 empleados en varias localidades, se reclamó una subida salarial acumulada del 9% para 2026 y 2027. El secretario general de CCOO en Airbus, Alfonso Mora, advirtió que no aceptarán propuestas insuficientes y que podrían haber paros si no se mejora el poder adquisitivo. Airbus ha manifestado su disposición a negociar y ha destacado su compromiso con el empleo de calidad y las buenas condiciones laborales.

CCOO de Industria, ATP y SIPA han convocado concentraciones en todos los centros de trabajo de Airbus en España para el 23 de marzo a las 12:00 horas, junto con paros parciales el 24 y 26. Estas movilizaciones buscan una subida acumulada del 9% para 2026-2027, ante la falta de avances en las negociaciones por parte de la dirección de Airbus. Los sindicatos destacan la necesidad de un acuerdo que refleje el aumento del costo de vida y los resultados positivos de la compañía, en un contexto de alta carga laboral y récords empresariales. Las asambleas informativas se llevarán a cabo en diversas localidades como Getafe, Illescas, Albacete, Tablada, Sevilla y Cádiz.

El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ha convocado a los sindicatos para una reunión el próximo jueves, 26 de marzo, con el objetivo de iniciar la negociación sobre la recuperación de la carrera profesional sanitaria. Esta cita se produce tras las declaraciones del presidente regional, Emiliano García-Page, sobre la posibilidad de reinstaurar un complemento eliminado en 2012. Los sindicatos CSIF y Usicam han expresado su expectativa y preocupación respecto a las condiciones ofrecidas por la Administración. Además, el Sindicato Médico CESM ha manifestado su sorpresa por el adelanto de esta reunión, que inicialmente estaba programada para junio. La discusión en las Cortes sobre enmiendas al Proyecto de Ley de Medidas Administrativas podría influir en este proceso.

El Gobierno de Castilla-La Mancha destaca que cualquier mejora en el convenio de Geacam debe estar dentro del presupuesto regional. La consejera Mercedes Gómez subraya la importancia de analizar demandas que requieran recursos económicos y mejorar la organización laboral, manteniendo buenas relaciones con los sindicatos tras protestas recientes.

El Gobierno de Castilla-La Mancha defiende el mantenimiento del segundo pilar de la PAC tras los logros en desarrollo rural entre 2014-2022. La viceconsejera Gracia Canales destaca la importancia de negociar adecuadamente para minimizar el impacto de recortes y resaltar proyectos exitosos que revitalizan los pueblos.