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La Junta de Castilla-La Mancha seguirá la senda recuperación de recursos humanos en el SESCAM
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La Junta de Castilla-La Mancha seguirá la senda recuperación de recursos humanos en el SESCAM

sábado 15 de junio de 2019, 14:00h

El director general de Recursos Humanos del SESCAM en funciones ha clausurado hoy en Albacete el VI Congreso del Sindicato Independiente de Celadores -Personal de Gestión y Servicios (SIC-GS) donde ha destacado la importancia de la participación de todos los agentes implicados en la toma de decisiones en materia laboral.

El Gobierno de Castilla-La Mancha continuará con la senda de recuperación y consolidación de los derechos laborales de los profesionales del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), iniciada en esta última legislatura.

Así lo ha puesto de manifiesto el director general de Recursos Humanos del SESCAM en funciones, Íñigo Cortázar, durante la clausura del VI Congreso del Sindicato Independiente de Celadores-Personal de Gestión y Servicios (SIC-GS) celebrado en Albacete.

Cortázar ha destacado que los principales planes del SESCAM para los próximos años permitirán consolidar la normalidad de los procesos y conseguir que la secuencia OPE-Concurso-OPE-Concurso sea anual. En este sentido, ha recordado que el concurso de traslados está ya resuelto y las Ofertas Públicas de Empleo relativas a 2009 y 2016 lo van a estar a lo largo del verano, al tiempo que ya se trabaja en las OPE's 2017 y 2018 y en el concurso de 2019-2020.

Además, tal y como ha explicado el director general, se ha conseguido actualizar completamente la bolsa de trabajo 'Selecta', con un funcionamiento ágil, que permitirá publicar en los próximos días los listados definitivos relativos a 2018. “Aquí permitidme que felicite a todos los profesionales de los distintos departamentos de Recursos Humanos de toda la región por la labor y el esfuerzo que realizan”, ha puntualizado.

El incremento de la plantilla, la incorporación de los máximos retributivos que permita el Estado y la recuperación de la carrera profesional, son tres ámbitos en los que se debe seguir trabajando desde el SESCAM, sin olvidar seguir avanzando en la conciliación y la igualdad con el desarrollo del Plan Concilia 2018 y el Plan de Igualdad que se apruebe en el seno de la Mesa General a lo largo de los próximos meses.

“Debemos seguir luchando contra las agresiones, dotando de mayor protección jurídica y física a los profesionales, implantando un proceso administrativo sancionador que sea más ágil que el judicial”, ha añadido.

El director general, que ha felicitado al sindicato por sus resultados en las últimas elecciones sindicales, ha recordado que el SESCAM quiere que todas las líneas de actuación se apliquen con el mayor grado de participación posible, a través de las mesas sectoriales, juntas de personal y de otros formatos, “participación que debe discurrir por los cauces de la buena fe negocial y de la lealtad entre los diferentes actores”.

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