CCOO denuncia despidos ilegales en Geacam de trabajadores no aptos para extinción de incendios

CCOO ha denunciado los despidos que la empresa pública Geacam está llevando a cabo de trabajadores y trabajadoras que han sido declarados no aptos para la extinción de incendios por la mutua. En lugar de adaptar sus puestos de trabajo o recolocarlos en otras áreas, como estipula el convenio colectivo y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se han optado por despedirles.

El presidente del Comité de Empresa de Geacam, Manuel Amores, informó este jueves sobre los despidos realizados tanto el año pasado como en el presente. Según Amores, estos actos constituyen un incumplimiento grave de la normativa laboral y del propio convenio colectivo.

Detalles de los despidos

Un total de 16 empleados han sido afectados por esta decisión: 4 en Guadalajara, 3 en Cuenca, 1 en Toledo, 2 en Ciudad Real y 6 en Albacete. Estos trabajadores, tras no superar el reconocimiento médico y ser declarados no aptos para la extinción, se encuentran ahora en una situación precaria después de haber prestado servicio entre 30 y 40 años.

Amores destacó que muchos de estos despedidos tienen alrededor de 60 años y residen en áreas vulnerables donde encontrar empleo resulta prácticamente imposible. Esto implica que están siendo empujados al desempleo sin perspectivas reales de reintegrarse al mercado laboral.

Incumplimiento normativo

El presidente del Comité subrayó que, conforme a la Ley de Prevención, lo primero que debería hacer Geacam es adaptar los puestos para aquellos considerados no aptos o reubicarlos. Aunque algunos trabajadores están siendo asignados a torres de vigilancia durante un periodo limitado, después son enviados a trabajar a más de 300 kilómetros de distancia, lo que hace inviable su permanencia en esos empleos.

Además, el convenio colectivo permite solicitar la extinción del contrato con una indemnización equivalente a 40 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, Geacam no está cumpliendo con esta disposición y se limita a aplicar las condiciones del Estatuto de los Trabajadores, que establece solo 20 días por un máximo de 12 mensualidades.

Llamado a la acción

Amores expresó su preocupación por el comportamiento de una empresa pública financiada con recursos públicos y pidió a la dirección que actúe para resolver esta situación antes que sea necesario recurrir a los tribunales.

Por otro lado, Alejandro García, delegado de CCOO en Cuenca, señaló que Geacam está replicando este patrón ilegal en todas las provincias respecto a los trabajadores no aptos. Mencionó el caso específico de una trabajadora con un grado de discapacidad del 34% que solicitó una adaptación laboral. En lugar de evaluar su situación o considerar vacantes para su reubicación, la empresa optó por cambiar su contrato indefinido a fijo discontinuo, recortándole así derechos fundamentales.

En resumen, CCOO continuará denunciando estas decisiones que violan la ley y el convenio colectivo vigente; sin embargo, lamenta que su única opción actual sea acudir ante los tribunales.

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