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Castilla-La Mancha ofrecerá 40 plazas para personas con discapacidad intelectual en 2027
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Castilla-La Mancha ofrecerá 40 plazas para personas con discapacidad intelectual en 2027

El Gobierno regional impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual, promoviendo oportunidades en el sector público para el futuro

jueves 23 de abril de 2026, 14:17h
Actualizado el: 23 de abril de 2026, 15:12h

El Gobierno de Castilla-La Mancha planea ofrecer 40 plazas para personas con discapacidad intelectual en su Oferta de Empleo Público de 2027, según anunció el consejero Juan Alfonso Ruiz Molina. Este anuncio se realizó durante la bienvenida a nuevos empleados del turno de discapacidad intelectual de la oferta correspondiente a 2023-2024, donde se presentaron 580 aspirantes para 46 plazas. Ruiz Molina destacó la importancia de las unidades de inclusión y la colaboración con organizaciones como Cecap y Plena Inclusión. El objetivo es retener talento local y mejorar los servicios públicos en la región.

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha anunciado la creación de aproximadamente 40 plazas destinadas a personas con discapacidad intelectual en la Oferta de Empleo Público de 2027. Esta cifra se ajusta a lo que permite la legislación vigente, según ha informado el consejero de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital, Juan Alfonso Ruiz Molina.

Durante un acto de bienvenida para los nuevos empleados públicos del turno de discapacidad intelectual correspondiente a la Oferta de Empleo Público 2023-2024, que incluye 29 plazas para personal funcionario administrativo y 17 para personal laboral en el ámbito de los servicios domésticos, Ruiz Molina destacó el carácter competitivo del proceso. Un total de 580 aspirantes se presentaron para optar a las 46 plazas, lo que implica una media de 12,6 aspirantes por plaza, cifra notablemente superior a la media habitual en las oposiciones ofrecidas por la Administración regional.

Papel fundamental de las unidades de inclusión

El consejero subrayó la importancia de las unidades de inclusión, que están operando eficazmente y tienen un potencial significativo para mejorar. En este contexto, Ruiz Molina enfatizó la necesidad de sensibilizar a las unidades donde se integrará el nuevo personal con capacidades diferentes, destacando que esto es beneficioso para que el entorno esté preparado y consciente.

Asimismo, reconoció el trabajo realizado por organizaciones como Cecap, Cermi y Plena Inclusión, quienes mantienen una colaboración constante con el Gobierno regional. Ruiz Molina también elogió la perseverancia de aquellos que han superado las oposiciones y señaló un dato relevante: todos los futuros funcionarios seleccionados residen en Castilla-La Mancha.

Retención del talento local

"El objetivo es retener el talento entre los mejores y si son oriundos de Castilla-La Mancha, mejor", afirmó Ruiz Molina. En conclusión, hizo un llamado a "colaborar entre todos" con el fin de mejorar los servicios públicos proporcionados por la Junta y elevar su calidad.

La noticia en cifras

Cifra Descripción
40 Plazas previstas para personas con discapacidad intelectual en 2027
580 Total de aspirantes en el proceso actual
46 Plazas disponibles en la oferta actual
12,6 Ratio de aspirantes por plaza en el proceso actual
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