La plantilla de Airbus en Illescas ha llevado a cabo una concentración este martes, y tiene programada otra para el próximo jueves, en un horario que va de las 9:10 a las 9:35 horas. El objetivo de estas movilizaciones es expresar su desacuerdo con la decisión unilateral de la empresa de recortar el teletrabajo.
Como medida de presión, se ha instado a los trabajadores a no prolongar su jornada laboral, no recuperar horas de trabajo previas, ni responder mensajes relacionados con el trabajo o aceptar reuniones y formaciones fuera del horario establecido.
Rechazo a la reducción del teletrabajo
Según denuncia CCOO en un comunicado, la dirección de Airbus ha decidido limitar el teletrabajo a un solo día por semana, justificando esta acción por los retos industriales y la necesidad de aumentar la presencialidad para mejorar la productividad y fomentar la colaboración entre equipos.
El sindicato CCOO rechaza esta medida, argumentando que ya existen mecanismos adecuados para atender las necesidades productivas y organizativas específicas de cada área. Además, advierte que este cambio podría resultar en una falta de espacios apropiados debido al aumento masivo de trabajadores presentes en las instalaciones. CCOO también menciona estudios que evidencian el impacto negativo en la productividad y ocupación real que podría acarrear esta decisión.
Crecimiento y justificación
“La compañía se encuentra en una fase de crecimiento, con nuevas contrataciones y buenos resultados gracias al esfuerzo de las plantas en España. Por lo tanto, no hay justificación objetiva para modificar un acuerdo que ha demostrado su eficacia y forma parte del marco de negociación colectiva”, señala el sindicato.
El 7 de julio se presentará esta propuesta ante el Comité Europeo; sin embargo, CCOO advierte que “no puede aceptar que una decisión ya comunicada a los empleados se presente allí como un proceso de diálogo”.
Defensa del teletrabajo
El sindicato recuerda que el teletrabajo no debe considerarse un privilegio, sino más bien una herramienta esencial para organizar el trabajo. Esta modalidad mejora la conciliación familiar, reduce desplazamientos, contribuye a la sostenibilidad y favorece la eficiencia. Por ello, exigen a la dirección que respete la política vigente sobre trabajo a distancia y retire cualquier aplicación unilateral relacionada con este tema.
Finalmente, CCOO reafirma su compromiso con un modelo laboral “racional, eficiente y compatible” con las necesidades industriales de Airbus, al mismo tiempo que defiende los derechos de participación e información correspondientes a la representación social.
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