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oportunidades laborales

El 32,5% de los jóvenes de Castilla-La Mancha aspira a emprender su propio negocio

El interés por el emprendimiento entre los jóvenes refleja un cambio en las prioridades laborales y una búsqueda de mayor autonomía profesional

02/03/2026@10:08:08

El 32,5% de los jóvenes de Castilla-La Mancha entre 15 y 21 años aspira a ser emprendedor y crear su propia empresa, según el 'XI Informe Young Business Talents'. Este dato contrasta con solo un 12,8% que prefiere trabajar por cuenta ajena. La cultura del emprendimiento está en auge, impulsada por un deseo de dedicarse a lo que les gusta y tener mayor flexibilidad laboral. Sin embargo, el 75% reconoce que emprender es difícil. A pesar de su pesimismo sobre el futuro laboral, el 67% confía en encontrar trabajo rápidamente tras sus estudios. Además, un 60% consideraría emigrar para trabajar, buscando mejores oportunidades y salarios.

Núñez propone medidas fiscales y de autoempleo para combatir la despoblación en Castilla-La Mancha

Iniciativas clave para revitalizar el entorno rural y fomentar el empleo en Castilla-La Mancha, buscando soluciones efectivas ante la despoblación

Paco Núñez, presidente del Partido Popular de Castilla-La Mancha, ha defendido la importancia de los programas de autoempleo y medidas fiscales excepcionales para combatir la despoblación en el mundo rural. Durante su intervención en las II Jornadas para fortalecer la Industria y frenar la Despoblación en Las Valeras, destacó la necesidad de fomentar el trabajo autónomo y ofrecer ayudas directas para emprendedores que se establezcan en estas áreas. Propuso extender la cuota cero para nuevos autónomos y una bajada fiscal significativa para facilitar el emprendimiento. Estas iniciativas buscan crear oportunidades laborales y revitalizar las localidades afectadas por la despoblación.

La Junta impulsa en Albacete la Escuela de Pastores para revitalizar el campo

Iniciativas educativas buscan fortalecer el sector ganadero y fomentar el empleo en áreas rurales, contribuyendo a la sostenibilidad de las comunidades locales

El gobierno de Castilla-La Mancha impulsa el desarrollo rural con la Escuela de Pastores, que forma a nuevos profesionales para combatir la despoblación y asegurar la continuidad de las explotaciones ganaderas. La iniciativa facilita la inserción laboral y promueve el relevo generacional en el sector agrícola.

La Roda crea nuevas oportunidades laborales para jóvenes con 'Horizonte Empleo 2025'

Iniciativas locales fomentan la inserción laboral de jóvenes y colectivos vulnerables, promoviendo el desarrollo social y económico en La Roda

El Ayuntamiento de La Roda ha lanzado el programa Horizonte Empleo 2025, dirigido a jóvenes de 18 a 29 años, con una subvención de 20.000 euros para contratar dos auxiliares administrativos. Además, se implementa un proyecto para colectivos vulnerables, con 196.000 euros, que busca mejorar la empleabilidad de 100 personas.

Reunión en Casa Perona: Junta y Ayuntamiento de Munera unen fuerzas por el empleo local

En la Casa Perona, el delegado de la Junta en Albacete y el alcalde de Munera discutieron sobre empleo y desarrollo económico local. Se destacó la colaboración entre administraciones para crear oportunidades laborales, especialmente para jóvenes y colectivos vulnerables, con inversiones significativas en programas de empleo desde 2015.

Inauguración de la primera farmacia rural en España: una iniciativa para combatir la despoblación

La primera farmacia rural en España inicia prácticas a través de travesiarural.com, una plataforma que conecta farmacias en localidades pequeñas con candidatos laborales. Ubicada en Fuente de Pedro Naharro, busca combatir la despoblación y resaltar el atractivo turístico de los pueblos, ofreciendo condiciones favorables para las contrataciones.
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La Diputación de Albacete destaca el impacto de 'Entre Todos' en el desarrollo rural de la Sierra del Segura

La colaboración entre instituciones y asociaciones es fundamental para impulsar el desarrollo sostenible y mejorar la calidad de vida en las comunidades rurales

Santi Cabañero, presidente de la Diputación de Albacete, se reunió con representantes de la asociación 'Entre Todos' para discutir el Informe de Gestión 2025. La entidad promueve iniciativas sociales y económicas en la Sierra del Segura, habiendo atendido a más de 300 personas en 2025, con un enfoque en inclusión y desarrollo rural.

El desempleo en Castilla-La Mancha se sitúa en el 12.05%, a pesar del incremento en la ocupación

La comunidad muestra un notable crecimiento en la creación de empleo, destacando la incorporación activa de jóvenes y mayores al mercado laboral

Castilla-La Mancha cerró 2025 con 950.100 ocupados, siendo la tercera comunidad con mayor crecimiento laboral en España. La población activa alcanzó 1.080.300 personas, aunque el desempleo se situó en 130.200, con una tasa del 12,05%. Se destinarán 29 millones de euros para apoyar el empleo de personas con discapacidad.

El Ayuntamiento de Hellín anuncia 9 plazas de empleo público, incluyendo de Policía Local

El concejal Pedro García Sequero anunció nuevas plazas en la oferta de empleo del ayuntamiento, incluyendo posiciones para la Policía Local y administración. Se priorizará la promoción interna y se destinarán plazas para personas con discapacidad. La propuesta fue aprobada por varios sindicatos, excepto el PSOE.

Castilla-La Mancha invertirá más de 314.000 euros en la Formación Profesional de Albacete

El Gobierno de Castilla-La Mancha invertirá 314.580 euros en la mejora de la Formación Profesional en Albacete, implementando 12 certificados en siete centros públicos a partir del primer semestre de 2025. Esta iniciativa busca ofrecer oportunidades laborales y académicas a los estudiantes, promoviendo la continuidad educativa y evitando el abandono escolar.

El Ayuntamiento de Albacete convoca nueve plazas de empleo público

El Ayuntamiento ha convocado nueve plazas de empleo público, cinco de ellas para personas con discapacidad intelectual, superando la reserva legal. El concejal Alberto Reina destaca el compromiso de ofrecer oportunidades laborales y cubrir las necesidades del personal, respetando los principios de igualdad, capacidad y mérito en la selección.