La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha hecho un llamado al Gobierno regional para que cumpla con su compromiso de recuperar la carrera profesional en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) antes de que se implemente el nuevo Estatuto Marco. Esta exigencia se enmarca en una movilización programada para el próximo martes, donde los trabajadores del Hospital Universitario de Albacete se concentrarán a las puertas del centro hospitalario.
Según CSIF, la Administración liderada por García-Page estará legalmente obligada a restablecer la carrera profesional una vez que se apruebe el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco. Este proyecto, firmado el 26 de enero con el Ministerio de Sanidad, promete beneficiar especialmente a los empleados del Sescam al establecer la obligación de realizar convocatorias anuales para la carrera profesional.
Movilizaciones y derechos laborales
La presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, enfatiza que este avance es crucial para recuperar un derecho que ha estado congelado desde 2012. “Es importante destacar que somos la única comunidad autónoma sin carrera profesional”, afirma Fernández. A pesar de esta situación, CSIF continuará con las movilizaciones, brindando al Gobierno regional la oportunidad de cumplir sus promesas sin esperar a la aprobación del Estatuto Marco.
La concentración está programada para las 10:30 horas del 10 de febrero y se extenderá posteriormente a otros hospitales en la región, formando parte de un calendario conjunto con otras organizaciones sindicales.
Impacto del Estatuto Marco
CSIF sostiene que el Estatuto Marco marcará un cambio significativo en las condiciones laborales del personal estatutario. Esta actualización normativa, vigente desde 2003, busca corregir déficits estructurales que han dado lugar a precariedad laboral y desigualdades. Entre las mejoras propuestas se incluye una nueva clasificación profesional basada en competencias y responsabilidades, así como limitaciones en las jornadas laborales y protección ante riesgos laborales.
Además, el nuevo Estatuto contempla beneficios como el reconocimiento retributivo para personal facultativo, blindaje de la jornada laboral de 35 horas, mejoras en jubilaciones anticipadas y permisos, así como una planificación más efectiva del empleo público. Estas medidas tienen como objetivo reducir listas de espera y fortalecer el sistema sanitario regional.
La noticia en cifras
| Descripción |
Cifra |
| Fecha de la concentración |
10 de febrero de 2026 |
| Fecha del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco |
26 de enero (año no especificado) |
| Años desde que está congelada la carrera profesional |
Desde 2012 |
| Máximo de horas en guardias |
17 horas |
Si (
No(
