El programa de Liderazgo e Innovación, inaugurado por Íñigo Cortázar, busca mejorar habilidades en mandos intermedios del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. Financiado por fondos europeos y organizado con Deusto Business School, incluye formación online y presencial, otorgando créditos ECTS y fortaleciendo la gestión sanitaria.
Esta semana, en la inauguración del programa de Liderazgo e Innovación, ha estado presente Íñigo Cortázar, quien es el director general de Recursos Humanos y Transformación del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. Este programa, que se lleva a cabo gracias a la financiación de fondos europeos, está organizado por el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha y es impartido por la Escuela de Negocio Deusto Business School.
Este programa se incluye dentro de las iniciativas diseñadas para mejorar y desarrollar habilidades y competencias profesionales en diferentes niveles de la organización. En particular, se enfoca de manera significativa en los mandos intermedios.
En total, esta iniciativa involucra a 30 profesionales de todas las Gerencias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), así como de los servicios centrales. En cuanto a la duración de su implementación, se extenderá hasta el mes de junio.
Cortázar ha señalado que “los mandos intermedios traducen la estrategia en acción, generando una transformación real desde dentro del sistema.” En línea con esta filosofía, un programa formativo está siendo desarrollado por el Gobierno de Castilla-La Mancha, a través de la Consejería de Sanidad y el SESCAM, con el objetivo de fortalecer el liderazgo entre los profesionales que ocupan cargos de gestión en el ámbito sanitario.
La experiencia formativa se divide en dos componentes: una parte online y otra presencial. Además, dispone de un equipo docente de primer nivel proveniente de Deusto. Esta formación es reglada y otorga tres créditos ECTS, lo que no solo capacita a los profesionales, sino que también representa un impulso para su trayectoria laboral. Asimismo, estos créditos son reconocidos en diferentes procesos como los de movilidad o selección.
Mediante esta acción, el sistema Sanitario de Castilla-La Mancha refuerza su compromiso con la formación en gestión, así como con la capacitación directiva y el desarrollo de competencias y habilidades en todos los niveles de su equipo profesional.
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