La AGE implementará una jornada laboral de 35 horas semanales para 220.000 empleados públicos

El Ministerio para la Transformación Digital y de Función Pública ha hecho pública una resolución que establece la jornada laboral de 35 horas semanales para el personal al servicio de la Administración General del Estado (AGE) y sus organismos autónomos. Esta normativa, que se encuentra disponible en el Boletín Oficial del Estado (BOE), entrará en vigor mañana.

La resolución otorga un plazo de un mes a la AGE y a sus entidades dependientes para realizar las adaptaciones necesarias en los calendarios laborales y en los sistemas de control horario, con el objetivo de implementar esta nueva jornada laboral, que sustituye a las 37,5 horas previamente establecidas.

Beneficios para los empleados públicos

La llegada de la jornada de 35 horas semanales beneficiará a aproximadamente 220.000 empleados públicos, según estimaciones del Gobierno. Esta medida es el resultado de un acuerdo alcanzado en marzo entre el Ministerio de Función Pública y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, que comprometió al Gobierno a llevar a cabo esta implementación de manera ágil.

En su resolución, el Gobierno asegura que garantizará la adecuada prestación y continuidad de los servicios públicos durante este proceso, mediante las adaptaciones organizativas necesarias.

Aplicación y excepciones

Las instrucciones contenidas en esta resolución son aplicables a todos los empleados de la AGE, así como a las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social. Sin embargo, existen excepciones: no se aplicará al personal militar de las Fuerzas Armadas ni al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Además, las entidades locales deberán negociar su propia aplicación dentro de sus respectivos ámbitos.

Para aquellos trabajadores que ocupen puestos considerados de especial dedicación, la duración semanal será de 37,5 horas, reducida desde las 40 actuales. Cada departamento ministerial determinará cuáles son estos puestos específicos.

Estructura horaria

Según lo estipulado en el BOE, la distribución del horario para quienes realicen una jornada matutina será fija y presencial desde las 9:00 hasta las 14:00 horas, con flexibilidad para completar el resto hasta alcanzar las 35 horas semanales. En caso de jornadas combinadas, el horario fijo será desde las 9:00 hasta las 16:30 horas con un descanso no computable durante la comida.

Asimismo, se contempla una pausa laboral obligatoria de 30 minutos durante la jornada que sí será considerada tiempo efectivo trabajado. Este receso deberá realizarse preferentemente entre las 10:00 y las 12:30 horas o entre las 16:30 y las 19:00 horas dependiendo del tipo de jornada.

Jornada intensiva en verano

Durante el periodo estival comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, se podrá establecer una jornada intensiva con seis horas y media continuas. Los empleados con responsabilidades familiares podrán acogerse a esta modalidad para facilitar la conciliación laboral y familiar.

Este derecho también estará disponible para aquellos que cuenten con personas bajo su tutela con discapacidad reconocida igual o superior al 33%. La adaptación horaria generada por esta modalidad estival deberá recuperarse según lo establecido en el calendario laboral correspondiente.

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